Medicina preventiva y del trabajo.

Proyección SST S.A.S

OBJETIVO:

Prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales o deterioro de condiciones derivadas
de enfermedades de origen común a partir de la exposición a los peligros ocupacionales y de esta
manera contribuir con la salud de los colaboradores y evitar el deterioro de la misma a partir de las
actividades laborales que cada uno desarrolle.

DEFINICIONES:

Diagnóstico de condiciones de salud: Estudio que describe las características demográficas,
laborales, hábitos, antecedentes en salud, exposición a riesgos ocupacionales, sintomatología,
enfermedades generales y/o posibles enfermedades profesionales de un grupo de colaboradores en un
lapso o periodo determinado. La información que se obtiene, permite a los encargados de seguridad y
salud en el trabajo implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los colaboradores,
en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la
prevención de accidentes o enfermedades laborales, así como de aquellas comunes que puedan verse
agravadas por el trabajo o por el medio en que éste se desarrolla.

Enfermedad de origen común:

Toda enfermedad o patología que no haya sido clasificada o calificada como de origen laboral, se considera de origen común.

 

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Exámenes médicos de reintegro al trabajo:

Evaluación médica de las condiciones físicas y
emocionales del colaborador que retorna a su trabajo luego de presentar una incapacidad mayor de
quince días (15), derivada de una enfermedad de origen Común, Laboral, un Accidente de Trabajo o un
Accidente común; también aplica para diagnósticos que según criterio médico ameriten revisión y ajuste
de actividades laborales. En este examen se establece si el colaborador que regresa de una incapacidad
cuenta con las aptitudes necesarias para el desempeño de su labor habitual y se determinan las
limitaciones y restricciones.

Enfermedad Laboral:

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Examen médico ocupacional de retiro:

Aquel que se debe realizar al trabajador cuando se termina la
relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se
retira de las tareas o funciones asignadas.

Examen médico ocupacional periódico:

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores
de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del colaborador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo
preventivo. Pueden ser de dos tipos: Evaluaciones médicas periódicas programadas o Evaluaciones
médicas por cambios de ocupación

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Examen médico ocupacional de ingreso:

Aquella que se realiza para determinar las condiciones de
salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de
trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

Incapacidad temporal:

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Incapacidad permanente parcial:

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad Laboral, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior

Invalidez:

Para los efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, se considera inválida la persona que por causa de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

Medicina del Trabajo:

Es un componente de la salud ocupacional (seguridad y salud en el trabajo), y se encarga del desarrollo de las actividades específicas relacionadas con el componente humano de la empresa, centrada en el mantenimiento del estado de salud del trabajador.

Medicina Laboral:

Disciplina de reconocer las limitaciones en la salud, una vez ha ocurrido un evento ATEL, buscando mitigar el impacto que sobre la salud tiene el efecto causal y devolver el máximo de la capacidad funcional, al trabajador de manera que pueda desempeñarse de manera productiva en su trabajo.

Medicina preventiva y del trabajo:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

PCL:

Perdida de capacidad laboral

Promoción y Prevención:

Proceso para proporcionar a las poblaciones los medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma, mediante la intervención de los determinantes de la salud. Esto se desarrolla fundamentalmente a través de la creación de ambientes favorables a la salud, fortalecimiento de la participación, desarrollo de actitudes personales saludables, entre otras; por sus características la promoción de la salud supone una acción interdisciplinaria e intersectorial que hace posible la transformación de las condiciones de salud.

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